建立健全网站联络员体系。首先在进行选拔的时候，可以适当提高标准，对应聘人员的专业知识和实际操作水平进行全面考察，确立网站核心管理人员，专职管理网站，科学分配工作内容。其次建立多层次、广覆盖的网站联络员队伍，要求各单位(部门)指派两名及以上责任心强的人员担任网站联络员，做好AB角色设定，负责信息的采编、报送及联络等日常工作。明确网站联络员职责，强化工作责任落实，提高网站管理和信息报送工作效率。
同时应统筹规划，定期对网站联络员进行培训，强化网站运维、信息编辑发布、保密管理和必要的安全防护知识等各类业务培训，进一步提升网站联络员队伍的整体素质。建立激励机制，定期实行网站考核评比，根据评比结果对网站管理和信息报送工作的先进单位和个人进行表彰。